7月1日，山东人才发展集团有限公司党委副书记、总经理张祝秀一行到新疆中泰集团，就深化对接交流、促进项目合作，一同推动人才产业高水平质量的发展等事宜，与中泰集团党委副书记、总经理边德运等领导进行交流座谈。

  座谈会上，边德运对张祝秀一行的到来表示热烈欢迎，并简要介绍了公司制作经营、产业高质量发展规划等情况。他说，今年以来，中泰集团服从和服务国家、自治区发展的策略，聚焦三大主业，统筹推进各产业板块创新协同发展，积极构建产业体系延链、补链、拓链、强链战略布局，向着打造新疆首个国有企业世界500强稳步前行。中泰集团深入实施人才强企战略，聚焦人才赋能目标要求，充分的发挥人才资源发展优势，为各类人才搭建干事创业的平台，培养造就了一批经营管理人才、专业方面技术人才和成千上万的高素质技能型员工，打造了让事业激励人才、让人才成就事业的良好发展格局。当前，随着中泰集团产业转型升级和高水平质量的发展步伐不断加快，企业对高素质专业人才的需求与日俱增。希望双方充分的发挥各自发展优势，积极保持沟通交流、强化业务对接，在股权合作、人才信息化平台建设、中高端人才引进和基础技术人才输出等方面开展务实合作，共同实现双方互利互惠、合作共赢，以双方人才产业项目合作新成效，为推动鲁新两地人才资源共享、搭建人才友好交流交往平台、助力经济高水平质量的发展作出积极贡献。

  张祝秀详细的介绍了山东人才集团发展概况及业务布局情况。山东人才集团是经山东省人民政府批准成立的省属一级、功能型商业二类国有企业，受省委组织部负责业务指导，紧紧围绕新旧动能转换综合试验区建设，把“搭台赋能、聚才兴鲁”作为重大历史使命，重点开展人才招聘引进、人才战略咨询、人才双创投资、人才园区运营、人才精准服务、人才培训测评、人才活动策展、人才数字智慧等核心业务，致力打造全国一流的专业化、市场化、产业化、国际化人才发展全链条全周期服务企业。他希望双方积极保持良好沟通联系，在人才产业领域上达成合作意向和共识，进一步明确合作方向和内容，加快人才结构调整，优化人才资源配置，共同实现两家地方国企优势互补、资源共享、合作共赢，携手搭建鲁新两地人才交流互动示范平台，为助力两地经济高水平质量的发展提供强有力的人才支撑和保障。

  会上，中泰教育科技板块负责的人介绍了中泰集团教育科技板块发展概况及人力资源服务、教育培训及人才培养输出等方面业务发展情况。

  山东人才共享科技有限公司执行董事袁海涛，山东人才信总科技有限公司总经理李亮，山东人才共享科技有限公司战略规划部部长王功博，山东省人工智能协会副理事长、创泽智能机器人集团股份有限公司董事长李庆民，山东省招才引智创新发展有限公司董事长刘国旗，中泰集团人力资源副总监、数字科技部总经理王勇，中泰教育科技集团党委书记、董事长陈丽君、中泰集团创新技术部、中泰智汇公司等部门和单位负责人参加座谈会。（记者热皮开提）

  为进一步提高水泥行业现场操作人员的操作技术水平和人身安全防护意识，近日，圣雄能源水泥厂牵头联合新疆建材行业协会开展2022年吐鲁番地区上岗证取证培训工作，来自天山股份吐鲁番分公司、新疆中泰化学托克逊能化有限公司建材厂等单位的270余人分8批次参加培训。

  授课中，培训老师系统讲授了水泥产品基础知识，以及水泥采样、制样、化验、分析全过程实操要点，通过原理介绍、动画演示、讨论交流、辅导答疑等形式，帮助岗位员工提高业务实践能力和业务水平。圣雄水泥质检中心化验员热西旦·斯迪克说，通过答疑解惑，理论联系实际，让人有种柳暗花明的感觉，让平时弄不懂、理不清的专业相关知识快速融会贯通。据了解，培训涉及水泥生料制备工、熟料煅烧工、制成工等10个专业工种。培训结束后，参训人员参加集中考试，并全部取得由新疆建材行业协会颁发的职业培训合格证。（通讯员杜小芳）

  近日，中泰美克化工化工厂一期PSA吸附塔旁一片繁忙景象，检修人员聚集在吸附塔前，着力解决装置设备安全顺利更换难题。

  据了解，一期PSA吸附塔于2008年投入到正常的使用中，距今已有近14年的使用历史了，年限久远，设备存在安全风险隐患，影响安全生产。为解决这一问题，消除安全风险隐患，保证生产安全，检修人员想方设法克服技术资料缺少、技术力量不足等困难，通过采取更换吸附塔塔体，有效排除安全隐患。（通讯员朱瑞红）

  “孙师傅，清理除尘器内部积灰时，为什么不能用铁锤敲击除尘器本体啊？”“《电力安规》中精确指出，除尘器及其周围工作，应采取安全措施,不得有火种隐患。金属敲击易产生火花，引起粉尘闪爆……”面对新员工的每一次提问，阜康能源燃运车间安全员孙翔总能准确解答。

  从输煤设备的安装调试，到消防安全设施及环保设施的逐渐完备，孙翔掌握了扎实的安全操作技能，积累了丰富的现场经验，但对于他来说，这远远不足。学无止境，用来形容他最贴切不过。2012年孙翔担任燃运车间安全员至今，始终保持良好的学习心态，努力将输煤安全管理知识刻在脑子里，建立起一套属于自身个人的安全管理思维。

  2021年是燃运车间安全管理提升的关键一年，车间借鉴杜邦和中安咨询先进的安全管理理念，推行JSA作业分析法、不断的提高现场作业规范标准，逐步形成车间安全管理文化。面对新的工作要求，孙翔坚持先学一步，学深一点，将相关知识学深、悟透，进一步指导实践，推动安全生产各项工作落地见效。为确保检维修作业票据合格，孙翔每天提前半小时到岗，审核当日作业票据；为树立安全标准化示范班组标杆，孙翔深入班组反复和班长探讨班组安全管理方法；为提高作业监护人技能水平，孙翔将培训课堂搬到作业现场，时刻装着监护知识“口袋书”，边干边教、用心培养监护人……孙翔在燃运车间安全管理工作中有坚守，也有创新。他清醒地认识到，人员安全培训、现场反“三违”、消除现场火灾隐患始终是燃运车间安全管理的重中之重，他扎扎实实做好这些基础工作，不敢有丝毫懈怠，在安全管理中力求创新，源于他秉持着一颗“匠心”，力求将安全工作做实做细。

  正是工作中的不断努力奋斗使孙翔得到了大家的认可，他先后获得“技术能手”“安全环保先进工作者”等荣誉称号，一排排荣誉证书背后是孙翔为公司安全环保事业奋斗努力的身影。孙翔说，他将以工匠精神潜心修炼，择一事终一生，干一行专一行，为基层车间的安全生产保驾护航。（通讯员王晓琴）

  中泰评论 以南山会议精神为指引 解放思想 凝心聚力 真抓实干 奋力开创中泰集团高质量发展新局面

  会议决议 新疆中泰（集团）有限责任公司第六次南山会议决议返回搜狐，查看更加多